L’Académie canadienne du cinéma et de la télévision – section Québec dévoile un rapport intitulé Professionnalisation durable des talents issus de la diversité et des talents de la relève, à l’issue de sa récente table de concertation portant sur l’échange de perspectives entre les acteurs du milieu afin d’évaluer les avancées et dégager des pistes concrètes pour le développement professionnel des créateurs. Cette initiative est soutenue par le Fonds des médias du Canada, dans le cadre du programme Soutien à l’industrie, en collaboration avec l’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) et la SODEC.

Dans un souci d’évaluer les retombées des programmes mis en place pour la relève et les personnes issues de groupes sous-représentés, l’Académie – section Québec s’est engagée à documenter les trajectoires de la relève et de la diversité à travers une étude qualitative, réalisée durant l’année 2024, fondée sur des sondages et des entretiens avec les participants de ses programmes. Intitulée Cartographie des parcours de la relève, cette recherche visait à mieux comprendre les programmes existants, identifier les besoins des organismes dans le but de mieux servir les participants, et proposer des solutions concrètes pour renforcer l’impact des initiatives déjà en place.

Dans la continuité de la démarche entreprise, le rapport présente les réflexions issues d’une table de concertation, qui s’est tenue le 3 avril dernier à Montréal, réunissant divers acteurs de l’industrie, tels que des bailleurs de fonds, fondations, collectifs, diffuseurs, associations professionnelles et compagnies de production. L’objectif de cette rencontre : favoriser une compréhension mutuelle des enjeux, mesurer les avancées, et identifier ensemble les pistes d’amélioration pour une professionnalisation durable et inclusive.

Le rapport en quelques lignes 

La table de concertation a permis de dresser le portrait de l’écosystème d’accompagnement actuel en fonction de différents secteurs d’activités offerts par les organisations présentes et ainsi de mieux saisir la réalité du marché de travail des personnes issues de groupe sous-représentés dans l’industrie audiovisuelle.

Les besoins et les insatisfactions de l’offre de professionnalisation dans sa forme actuelle y sont recensés. Plusieurs leviers d’actions et pistes de solutions ont également été apportés, dont la création d’un comité de veille présidé par Jean-François Obomsawin pour assurer un suivi des actions proposées dans le futur.  

Vous pouvez consulter le rapport complet sur le site de l’Académie.